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好不容易等掌声平息，康总裁才总结似地说：“在座的各位，都应该知道，只要是FKS制造的产品，总裁我一向强调质量要精确、精确、再精确。要象黄金的纯度一样，即使达不到100%，也必须达到99%。如果每道工序、每个零件的合格率都是99%，那么10道工序、10种零部件装配的合格率就约为90.4%。如果三条产线上的零件合格率都是80%，三个80%相乘却只有51.2%，那么装配出的产品不良率则将近50%。如果其中某条生产线上出故障，不良率将更高。虽然黄金纯度没有100%，但是，产品质量必须100%。比如，每架波音飞机都有上万个零部件，任何一个零部件的合格率都不允许是99.99%，只能是100%，毕竟，人命关天！”
我被这个简单的算术题吓了一大跳，顿感如醍灌顶、恍然大悟。与此同时。我尊拜地望着台上那个一脸自信的男人，感觉他深邃的双眼闪烁着睿智的火花、深刻的皱纹写满岁月的沧桑，特别是自信的笑容，让他周身洋溢着一圈神圣的光芒！
几乎是情不自禁地，我鼓起了掌。立刻，多功能厅内的所有人，都使劲拍着巴掌。一时间，掌声雷动，象是要把房顶掀翻一般！
演讲结束后，我静静回味着康总裁的一言一语、一举一动，忽然意识到：这么多年，我从一个工厂换到另一个工厂，从一个老板的手下辗转到另一个老板，不就是因为没有可以发挥自己最大价值的工厂以及睿智豁达、以人为本、眼光高远的老板吗？
所以，我一定要努力做出成绩，争取得到康总裁的赏识。只要做到这一点，就算韩从盛想开除我，也是心有余而力不足了！
问题的关键是，我必须在韩从盛开除我之前，做出足够的成绩，并以此得到康总裁的赏识！
所以，回到办公室，我强迫自己将所有一切抛在脑后，将各个课的报表放在办公桌上，埋首其间，不停琢磨着、分析着。希望能发现问题，并及时提出改进的方法！
我很快发现，主板车间的良品率，每天只有90%左右。想起刚才康总裁的阐述的“99.99%哲学”，立刻意识到，如此低的良品率，肯定不合常理！
于是，我召集了主板车间的几十名组长、五名主管和课长，单刀直入问：“主板车间是整个装配部的重中之重，无论是机器等物力设施，还是人力配置，都是世界上最先进的！别说国际上了，仅国内同类主板，有的良品率己经高达98%甚至以上了。而我们的良品率，却一直在90%左右徘徊，谁能告诉我，为什么这么低？”
组长、主管及课长们，你望望我，我望望你，却都没有说话！
我只好点名课长岳平峰：“岳课长，你来说说，有什么改进办法？”
岳平峰是台干，自从会议开始，他一直昂头看着天花板。听到我点名，这才缓缓收回目光，操着台式国语，不紧不慢地：“这个，没有办法。一直以来，FKS的主板良品率都是这个水平。”
主管厉乐林也：“我印象中，也一直是这样。”
组长胡志安也附和道：“我印象中也是。”
我看到大多数人的沉默和岳平峰三个人理所当然的样子，知道再问下去，己经没有意义了。但岳平峰是高人一等的台干，虽然大学毕业才刚一年，但和我算是平级，并且工资却是我的四倍之多。所以，我只好压抑住怒火，气极败坏地说：“散会！”
走出会议室，我听到身后传来岳平峰等人的耻笑声！
这耻笑声，越发激发了我改进良品率的决心！
我正坐在办公室沉思间，忽然，桌上的电话铃就响了。
我连忙拿起电话，礼貌地说：“你好，我是杨海燕。”
电话里立刻传来一个温柔的女声：“海燕，你好，我是夏协理。”
我不由一怔，立刻意识到坏了，这几天被韩从盛搞得心烦意乱，都忘记应该去拜访夏薇这件事了。做为其下属，我这个做法，实在是太失礼了。
想到这里，我不由歉然道：“夏协理，你好，我正要去拜见你呢。”
夏薇却坦率地说：“呵呵，你不用说我也知道了，一定是龙珊珊那个‘小鸡婆’没安排你拜见我。”
我没想到她用词如此粗鄙，但还是掩饰道：“你误会了，不管龙珊珊的事，是我……”
她却不客气地打断我的话：“得了，你就不用为那个小鸡婆说话了。这一年来，她没一天看我顺眼过。好了，我们不说她了。不过，没关系。从现在开始，我就是你的直属上司了，为了恭喜你升职，我特意订了一桌川菜，我们姐妹俩好好聊聊。”
如果换作以往，任何一个人这样热心对我，我一定会感动得五体投地。但是现在，经历残酷的职场训练，我头脑中的第一反应并不是感动，而是戒备：因为了这世上，从来都没有免费的午餐！