第118章 打工者需明修栈道暗度陈仓。领导的驭下之术。

倔奇 / 著投票加入书签

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    人要在社会生存,一离不开平台,二离不开团队。失业之后,平台没了,团队没了,你成光杆司令了。

    为了活着,你不得不再次寻找工作,找到工作才能有饭碗,才会有容身之所。打工可以,你应该正确地打工。

    打工,首先要搞清楚,谁是真正的老板?我告诉你,给你发工资的不是你真正的老板,真正的老板是:你——自——己!

    现在都什么年代了,还抱着陈旧的思维不放,给别人打工,被别人利用,想啥呢?老板也是人,王侯将相宁有种乎?我凭啥一直听你摆活,你我都是在打工,都是为大众提供服务,本质上都是打工者,只不过你暂时掌握了平台资源和团队资源。所有的平台和团队,都必须以满足大众的需求,来求得生存和发展。

    职场的竞争是极其残酷的。每个团队和平台,人员组成都是金字塔式结构,别说晋升一级有多难,在经济下行区间能保住现有职位有时都成为一种奢望。

    一个人想成功实现人生逆袭,你必须另辟蹊径才有一线机会。做自己的终身老板,管理自己、培养自己、锻造自己、提拔自己,打造个人品牌,提升个人影响力,控制资本而不是被资本控制,你也可以摇身一变成事业大佬。

    几乎没有几个人会希望你成功的,蛋糕就那么大,如果没有把蛋糕做大的能力,你拿的多、吃得多,别人必然就拿的少、吃得少,会支持你才怪呢!

    因此,你一边安贫乐道,安于微薄的工资,安于贫瘠的待遇,一边苦心孤诣地锻造个人品牌,在安全的基础上打造个人影响力,品牌有了,影响力有了,成功之门顺理成章地为你开启了。

    在职场,在社会,在平台,在团队,人的能力不同,所处的位置也不同,有上级有下级,有领导有下属。

    领导与下属的关系很微妙。领导能力太弱,下属能力太强,领导就不能有效地节制下属。下属尾大不掉,极有可能以下犯上取而代之,或者犯上作乱把团队搞得一团糟。古代君主为什么特别忌惮属下功高震主?就是因为,属下功劳太大,在团队内声望太高,无形中会产生强大的号召力,对君主的地位产生巨大的威胁。

    领导要想坐的住、坐得稳,必须有过人之处,必须能掌控住平台内、团队内的局面,不让野心勃勃之人兴风作浪、图谋不轨。你没有真本事,就不用奢望别人的忠诚。领导想拿捏住下属,下属也不会任由你拿捏,做的过分了,下属搞掉领导的事情也时有发生。

    在团队里,领导必须以身作则,全心全意地为平台服务、为团队服务,建功立业,建立自己的威望,任人唯贤,兼听则明,偏信则暗,不搞制衡那一套,不让下属一支独大,分散削弱下属的权力,适当适度地给下属制造竞争压力,把平台、团队的主导权牢牢掌握在自己手中。