笔下文学 www.bxwxa.com，最快更新亢州往事最新章节！
樊文良看着他说：“所以，从申广瑞的身上，能折射出许多的为官之道。领导的威信从哪儿来，不是从你的吹胡子瞪眼睛中来的，也不是权力压出来的，作为领导者，首先要以识树威。领导者的才能和德识是一个综合指数，较好地具备以上这些综合能力，才能正确地认识客观世界，把握全局，运筹帷幌，作出科学的决策，取得卓越的成效。在现实工作中，人们都佩服那些才华横溢的领导者，都乐意在其领导下工作。这是因为一个有才能的领导者会给工作群体带来成功和希望，人们自然会对其产生一种敬佩感。其次要以绩树威。一把手要有威望和威信，就必须力戒空谈，多干实事，以实为本，不弄虚作假，不搞花架子，不搞形式主义，要一心一意地、脚踏实地，必须要有国家和人民这个大局意识。这样，才能开阔你的胸怀，才能使下级产生信服。另外还要以情、以法树威，三者缺一不可。”
江帆说：“您说得太对了，我记得长宜的办公室挂着您的横幅，人间正道是沧桑。这话我非常信服，万事离开了正道，就会走偏，就会失势，就会跌跤。即便在正道上也会有磕磕绊绊，但只要坚持走下去，终究会得道多助的，这一点，我深信不疑。”
樊文良点点头，说：“其实，只要咱们认真想想，都不用拿那些历史事件解析这句话，就是咱们身边曾经发生过的一幕幕就是最好的例子，那些偏离正道的人，可能会一时得道，但终究不会长久，所以，领导者，一定要有大胸怀，要胸怀祖国、胸怀人民，似乎这话有点大，但你真的这样想和这样去做的时候，你就会发现你的胸襟会很开阔，只有这样，你才能做到大公无私，光明磊落。”
“樊书记，不，樊部长，您说的太对了，太对了，小江我受益匪浅。”
樊文良笑了，说道：“我看过你支边的时候，发表在锦安日报上的那首诗，我看了好几遍，很有感触，尤其是那句‘我多想啊多想，让我的老乡，少有所教，壮有所为，弱有所助，老有所养’，说真的，打动了我。”
江帆不好意思地低头笑了，他说：“呵呵，不光是我，每个官员不管职务大小，都会有这样一个梦想吧。”
樊文良摇摇头，说道：“可能会，但是随着职务上的一些诱惑，慢慢的就会偏离正道，这样的人不在少数。”
江帆说“那首诗被您看到了，是我没想到。我当时心情有些灰暗，呵呵……”
樊文良说：“熟悉我的人，都知道我有个毛病，你也应该了解我，我从来不公开夸奖别人，也很少在背后夸奖人，我的夸奖可能会渗透到工作细节中，你们可能会认为我平时不动声色，可能还会认为我冷血，其实我不是，就是性格使然。”
这个，江帆不怀疑，因为他听彭长宜说过，在送老胡的骨灰去南方的时候，樊文良撒骨灰的时候，是饱含着深情跟老胡说着告别的话的。
樊文良又说：“不过，小江，你那首诗里还有一句话触动了我，那就是：只要上有阳光，下有希望，我的心，终将所往！”
江帆更加不好意思了，他说：“那个，我是有发泄委屈的意思。”
“我知道你那个时候的处境，但这丝毫不能掩盖你是一个有理想的人，也应该是个有所作为的人。”
樊文良从来都没有这样在自己面前评价过自己，江帆心里有些激动。说道：“老书记，其实，我跟你共事时间虽然不长，但是，跟您学了很多东西，要说还有点理想的话，真是受了您的影响，我和长宜多次说起过您，您真的就是我们效仿的榜样。”
“好了，就别恭维我了，我什么样自己非常清楚，没你们说得那么好，但也不像有些人想得那么坏。我唯一值得欣慰的是，我这个人啊，最大的优点就是不敢放纵自己，别说自己良心过不去，就是将来都没法面对我那些个老战友们，我跟老胡的事可能你有所耳闻，如果放松对自己的要求，恐怕到时连他这关我都过不去。所以家栋我们俩个有时聊天就说，人啊，面对诱惑，很少有意志坚定者，这个时候，就需要有个人在旁边敲打着，或者是在他后面放一头狼，时刻虎视眈眈地盯着他，这些都能起到约束你行为的作用。”
尽管江帆现在不能完全明白樊文良跟自己说了这么为官之道，但有一点他可以肯定，樊文良对他是关注的。一个时期以来，樊文良的个人生活包括自己的内心世界，对于外界几乎是全封闭的，今天跟自己讲了这么多做官和做人的道理，是什么意思？
想到这里，江帆说：“我也是不喜欢当面奉承人的人，但是，我心里由衷地佩服您，您离开锦安后，无论是在关岛还是在德山，都是稳稳当当，这和您个人素养和胸怀是不无关系的。”
樊文良说：“人啊，别说是当官当一把手，就是普普通通的一个人，也是要讲究一些胸怀的，统大局者，必须要有海纳百川的胸怀。咱们还说申广瑞，刚才说了他不能容人这是为官者的大忌。另外还有一个就是喜欢抓具体事。”
“喜欢抓具体事的领导，不是个好领导。一把手要精通组织协调的领导艺术。协调是什么？协调是领导者的一项重要职责。实践证明，一个班子内部能否做到关系顺畅，心情舒畅，在很大程度上取决于一把手的协调作用，使组织产生系统放大的效应。应当说，协调贯穿于一把手整个领导工作艺术之中。另外，一把手还要适度放权，必须坚持有所为有所不为，尤其在人权、财权和决策权上，要科学放权，避免大权独揽影响整体工作绩效，甚至滋生腐败。”