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何丽不亏是个会钻营的人，为了给产品质量背书，将厂里的实验室跟X华进行了技术合作，秦梦雪找了宋恩杰牵头。
其实也不需要学校出人出力，只不过出个名字，就可以坐享分成，而且胡志兴等人的确都跟宋主任很熟，不用担心他们假吃技术饭坏了学校的名头。
这样一来，秦梦雪的玻璃厂瞬间就高大上了起来，还注册了品牌，标志是个极小的磨砂C字。
眼见着超白玻璃已经打开了销路，这一路走来，为秦梦雪出谋划过策的几位教授，那简直是比秦梦雪还要激动，经他们一宣传，秦梦雪的公司和学校合作的事情，便成为了校园的一段佳话，无人不知，无人不晓。
尤其秦梦雪的导师刘教授见厂子开始盈利，激动地过来找她谈话：“秦梦雪同学，我想去你厂子里做一个深入的调研，然后写一篇论文，你看怎么样？”
秦梦雪倒也不意外他的做法。
现在她的专业就是学的企业管理，现在正值全国各地企业改制的特殊时期，急需成功的经验。
像X华大学专门研究经济、企业管理的专家学者，自然要探讨路在何方。
现在秦梦雪的成功，无疑是一个极好的信号，要拿去当做典型，不论是写论文还是搞宣传，都不奇怪。
－－没有经过那个年代的可能不知道，企业改制并不是一朝一夕就平稳过度了的。
一开始，企业都是国有和集体所有的，最初的改制尝试，很多厂子都是要所有在职员工掏钱买股份，这样厂子就属于大家，大家一边工作，一边还可以参与厂子的分红。
本以为这样的改制，是对所有人都有好处的，工人们也应该更有主人翁精神，好像是该一改之前的弊病积极开发工作了。
但实际的效果，却让很多人暗中吐血。
原来国有企业的弊端最严重的就是大家都是铁饭碗，只是社会分工不一样，就算偷点懒、躲点滑甚至做错了什么事，就算是领导也没有资格开除谁。
这样长久以来积累下来，就有很多人浮于事的。
改制后，大家都成了厂子的“主人”，你是股东我也是股东，问题不仅没有解决，反而更严重了。
很多厂子由姓公变成了姓私，反而加速了衰亡的过程。
再加上现在鼓励私企参与竞争，很多国营厂子的蛋糕，被小私企蚕食了个七七八八，日子就更艰难了。
厂子无法盈利，工人批量下岗、待业，也有没有改成股份制的，还需要财政来拨付工人工资，一时间，很多地方的国营企业，反而成为了地方正府的包袱。
秦梦雪的成功，尤其是管理方面的先进理念和管理方式，无疑是给系里的教授们打开了一个天窗。
简直太亮堂了！
－－这个破格录取的学生，太有才气了，虽然理论知识不如大家，但是实干一流啊。
这哪里是来上学的了，简直是来给一众教授指明研究方向的！